Neue Mitarbeiter gewinnen
Bringen Sie Ihr Social Recruiting aufs nächste Level und erschaffen Sie
für Ihren DRK Kreisverband eine unverwechselbare Arbeitgebermarke
Neue Mitarbeiter gewinnen
Bringen Sie Ihr Social Recruiting aufs nächste Level und erschaffen Sie
für Ihren DRK Kreisverband eine unverwechselbare Arbeitgebermarke
Es brennt:
Der Arbeitsmarkt für soziale Berufe
Pflegefachkräfte werden im Jahr 2035 in der ambulanten Pflege fehlen
Fachkräfte fehlen zur Erreichung des KiTa-Personalschlüssel
Stellen fehlen im Rettungsdienst – 1/3 des benötigten Personals
Es brennt
auf dem Arbeitsmarkt
186.590Pflegefachkräfte fehlen im Jahr 2035 in der ambulanten Pflege
329.000Fachkräfte fehlen zur Erreichung der KiTa-Personalschlüssel
12.000Stellen fehlen im Rettungsdienst - 1/3 des benötigten Personals
Ihr Feuerlöscher
Wilhelm Bauck
Gründer und Geschäftsführer der Strategie Nord GmbH:
Mitarbeiter finden und binden – das ist DIE strategische Herausforderung unserer Zeit. Sind Sie bereit, Ihr Recruiting auf das nächste Level zu heben? Dann vereinbaren Sie jetzt Ihrr kostenloses Kennenlerngespräch und erfahren Sie, wie ich Ihnen dabei helfen kann!
Ihr Feuerlöscher:
Recruiting Next Level
Wilhelm Bauck
Gründer und Geschäftsführer der Strategie Nord GmbH:
„Mitarbeiter finden und binden – das ist DIE strategische Herausforderung unserer Zeit. Heben Sie Ihr Recruiting auf das nächste Level! Vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenloses Kennenlerngespräch und erfahren Sie, wie ich Ihnen dabei helfen kann.“
Unsere Kundenaus der DRK-Familie
Unsere Kundenaus der DRK-Familie
So funktioniert Recruiting Next Level
Zielgruppe
Ihr Kandidat – das unbekannte Wesen?
Aufmerksamkeit
Hingucker: Die „DRK DNA“ Kampagne
Bewerbung
Herzstück: Der Bewerbungsfunnel
Einstellung
Schnelligkeit siegt: Die Einstellungsphase
Zielgruppe
Ihr Kandidat, das unbekannte Wesen?
Kennen Sie eigentlich Ihren idealen Bewerber? Natürlich: Er ist Notfallsanitäter, Pflegefachkraft, Erzieherin. Das ist allerdings nur ein kleiner Teil seiner Persönlichkeit. Lernen Sie Ihren Wunschkandidaten besser kennen! Wie lebt er, wofür interessiert er sich, was sind seine Bedürfnisse? Je genauer Sie wissen, wie Ihr Kandidat tickt, desto zielsicherer können Sie ihn ansprechen.
Bei uns beginnt deshalb der Recruitingprozess mit der Entwicklung einer Kandidatenpersona. Diese Vorarbeit zahlt sich aus, denn mit modernen digitalen Tools können Sie Ihre Zielgruppe sehr viel genauer ansprechen als über herkömmliche Kommunikationskanäle.
Aufmerksamkeit
Hingucker: Die Kampagne "Deine DRK-DNA"
Bewerbung
Herzstück: Der Bewerbungsfunnel
Einstellung
Schnelligkeit siegt: Die Einstellungsphase
Hand aufs Herz: Wie schnell reagieren Sie auf eine vielversprechende Bewerbung? Eine langsame Reaktionszeit im Bewerbermanagement sorgt für Frust bei Ihren Kandidaten und kann ein echter Bewerbungskiller sein.
Mit einem exzellenten Recruitingprozess haben Sie einen großen Wettbewerbsvorteil im Kampf um die besten Köpfe.
Unser Bewerbungsfunnel hilft Ihnen dabei, Ihren Recruitingprozess schnell und schlank zu gestalten. Auf Wunsch findet eine Vorselektion der Kandidaten statt. Kommunikation und Terminvereinbarung können weitgehend automatisiert werden.
Im dynamischen Dashboard haben Sie jederzeit die Übersicht über die eingegangenen Bewerbungen und können die besten Bewerber telefonisch oder per E-Mail kontaktieren.
So funktioniert Recruiting Next Level
Zielgruppe
Ihr Kandidat – das unbekannte Wesen?
Aufmerksamkeit
Hingucker: Die „DRK DNA“ Kampagne
Bewerbung
Herzstück: Der Bewerbungsfunnel
Einstellung
Schnelligkeit siegt: Die Einstellungsphase
Zielgruppe
Ihr Kandidat, das unbekannte Wesen?
Kennen Sie eigentlich Ihren idealen Bewerber? Natürlich: Er ist Notfallsanitäter, Pflegefachkraft, Erzieherin. Das ist allerdings nur ein kleiner Teil seiner Persönlichkeit. Lernen Sie Ihren Wunschkandidaten besser kennen! Wie lebt er, wofür interessiert er sich, was sind seine Bedürfnisse? Je genauer Sie wissen, wie Ihr Kandidat tickt, desto zielsicherer können Sie ihn ansprechen.
Bei uns beginnt deshalb der Recruitingprozess mit der Entwicklung einer Kandidatenpersona. Diese Vorarbeit zahlt sich aus, denn mit modernen digitalen Tools können Sie Ihre Zielgruppe sehr viel genauer ansprechen als über herkömmliche Kommunikationskanäle.
Aufmerksamkeit
Hingucker: Die Kampagne "Deine DRK-DNA"
Bewerbung
Herzstück: Der Bewerbungsfunnel
Einstellung
Schnelligkeit siegt: Die Einstellungsphase
Hand aufs Herz: Wie schnell reagieren Sie auf eine vielversprechende Bewerbung? Eine langsame Reaktionszeit im Bewerbermanagement sorgt für Frust bei Ihren Kandidaten und kann ein echter Bewerbungskiller sein.
Mit einem exzellenten Recruitingprozess haben Sie einen großen Wettbewerbsvorteil im Kampf um die besten Köpfe.
Unser Bewerbungsfunnel hilft Ihnen dabei, Ihren Recruitingprozess schnell und schlank zu gestalten. Auf Wunsch findet eine Vorselektion der Kandidaten statt. Kommunikation und Terminvereinbarung können weitgehend automatisiert werden.
Im dynamischen Dashboard haben Sie jederzeit die Übersicht über die eingegangenen Bewerbungen und können die besten Bewerber telefonisch oder per E-Mail kontaktieren.
Hier finden wir für Siedie passenden Fachkräfte
Hier finden wir für Sie die passenden Fachkräfte
Unser Angebot für Sie
Content pur
Alle Motive aus unserer bewährten Kampagne „Deine DRK DNA“ für Ihr Social Media Recruiting
Komplett
Rundum sorglos: unser „DRK DNA“ Komplettangebot für Ihr Social Media Recruiting
Exklusiv
Ihre unverwechselbare Arbeitgebermarke – exklusiv und einzigartig
Content
Do It Yourself: Content pur für Ihr Social Media Recruiting
Sie sind versiert im Umgang mit Social Media Ads? Dann nutzen Sie unseren hochwertigen Content für Ihre nächste Kampagne!
- Nutzung des Foto- und Filmmaterials „Deine DRK-DNA“, gebrandet mit Ihrem Namen und Logo
- Design und Erstellung einer Landingpage {Ihr Ort}.drkdna.de im Kampagnendesign
- optional: Web-based Training, in dem unsere Experten Ihnen erklären, wie Sie Social Media Ads schalten und was dabei zu beachten ist
- optional: Help Desk - Ihr persönlicher Ansprechpartner bei allen Fragen rund um Social Media Recruiting
Laufzeit: ab 3 Monate
Preis: auf Anfrage
Komplett
Rund um sorglos: unser Komplettpaket für Ihr Social Recruiting
Alles aus einer Hand mit unserer bewährten Kampagne "Deine DRK DNA" - abgestimmt auf Ihre Arbeitgebermarke
- Online-Workshop zur Herausarbeitung Ihrer Arbeitgebermarke
- Nutzung unseres Foto- und Filmmaterials „Deine DRK-DNA“, gebrandet mit Ihrem Namen und Logo
- Design und Erstellung einer individualisierten Landingpage im Kampagnendesign
- Gestaltung und Produktion von Social Media Ads im Kampagnendesign
- Performance-Management: Ad-Schaltung, Monitoring und Performance-Optimierung
- bis zu 5 Bewerbungsfunnel im Kampagnendesign
- Ihr eigenes Dashboard für das Bewerbermanagement in Echtzeit
Laufzeit: ab 3 Monate
Preis: auf Anfrage
Exklusiv
Ihre unverwechselbare Arbeitgebermarke - exklusiv und einzigartig
Ihre eigene Employer Brand und eine exklusive Kampagne, individuell zugeschnitten auf Ihren Kreisverband
- Unternehmens- und Umfeldanalyse
- Workshop zur Formulierung Ihrer Recruitingstrategie mit unseren Experten
- Definition der Personas für Ihre Bewerberzielgruppen
- Konzeption und Entwicklung einer individuellen Arbeitgebermarke und eines darauf abgestimmten Kampagnendesigns
- Zwei Drehtage bei Ihnen vor Ort plus Nachbearbeitung
- Film- und Fotomaterial mit sämtlichen Rechten
- Design, Erstellung und Pflege einer Landingpage
- Gestaltung und Produktion von Social Media Ads im Kampagnendesign
- Performance-Management: Ad-Schaltung, Monitoring und Performance-Optimierung
- bis zu 5 Bewerbungsfunnel im Kampagnendesign
- Ihr eigenes Dashboard für das Bewerbermanagement in Echtzeit
Laufzeit: ab 3 Monate
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Do It Yourself: Content pur für Ihr Social Media Recruiting
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- optional: Web-based Training, in dem unsere Experten Ihnen erklären, wie Sie Social Media Ads schalten und was dabei zu beachten ist
- optional: Help Desk - Ihr persönlicher Ansprechpartner bei allen Fragen rund um Social Media Recruiting
Laufzeit: ab 3 Monate
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Rund um sorglos: unser Komplettpaket für Ihr Social Recruiting
Alles aus einer Hand mit unserer bewährten Kampagne "Deine DRK DNA" - abgestimmt auf Ihre Arbeitgebermarke
- Online-Workshop zur Herausarbeitung Ihrer Arbeitgebermarke
- Nutzung unseres Foto- und Filmmaterials „Deine DRK-DNA“, gebrandet mit Ihrem Namen und Logo
- Design und Erstellung einer individualisierten Landingpage im Kampagnendesign
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- Performance-Management: Ad-Schaltung, Monitoring und Performance-Optimierung
- bis zu 5 Bewerbungsfunnel im Kampagnendesign
- Ihr eigenes Dashboard für das Bewerbermanagement in Echtzeit
Laufzeit: ab 3 Monate
Preis: auf Anfrage
Exklusiv
Ihre unverwechselbare Arbeitgebermarke - exklusiv und einzigartig
Ihre eigene Employer Brand und eine exklusive Kampagne, individuell zugeschnitten auf Ihren Kreisverband
- Unternehmens- und Umfeldanalyse
- Workshop zur Formulierung Ihrer Recruitingstrategie mit unseren Experten
- Definition der Personas für Ihre Bewerberzielgruppen
- Konzeption und Entwicklung einer individuellen Arbeitgebermarke und eines darauf abgestimmten Kampagnendesigns
- Zwei Drehtage bei Ihnen vor Ort plus Nachbearbeitung
- Film- und Fotomaterial mit sämtlichen Rechten
- Design, Erstellung und Pflege einer Landingpage
- Gestaltung und Produktion von Social Media Ads im Kampagnendesign
- Performance-Management: Ad-Schaltung, Monitoring und Performance-Optimierung
- bis zu 5 Bewerbungsfunnel im Kampagnendesign
- Ihr eigenes Dashboard für das Bewerbermanagement in Echtzeit
Laufzeit: ab 3 Monate
Preis: auf Anfrage
Das sagen unsere begeisterten Kunden
„Die Kampagne ‚DRK DNA‘ ist bei uns in Brilon im vergangenen Jahr gelaufen – mit großem Erfolg! Wir haben nicht nur viele Bewerbungen bekommen, sondern konnten unseren Bekanntheitsgrad als Arbeitgeber in der Region signifikant steigern.“
Thorsten Rediger
Vorstandsvorsitzender
DRK Kreisverband Brilon
„Vor einem Jahr haben wir unsere Recruitingstrategie mit der Unterstützung von Strategie Nord ganz neu aufgestellt. Wir setzen jetzt auf Social Media Recruiting und erhalten dadurch sehr viel mehr Bewerbungen als auf herkömmlichem Weg!“
Tim Meierhoff
Vorstandsvorsitzender
DRK Kreisverband Uelzen
Das sagen unsere begeisterten Kunden
„Vor einem Jahr haben wir unsere Recruitingstrategie mit der Unterstützung von Strategie Nord ganz neu aufgestellt. Wir setzen jetzt auf Social Media Recruiting und erhalten dadurch sehr viel mehr Bewerbungen als auf herkömmlichem Weg!“
Tim Meierhoff
Vorstandsvorsitzender
DRK Kreisverband Uelzen
„Die Kampagne ‚DRK DNA‘ ist bei uns in Brilon im vergangenen Jahr gelaufen – mit großem Erfolg! Wir haben nicht nur viele Bewerbungen bekommen, sondern konnten unseren Bekanntheitsgrad als Arbeitgeber in der Region signifikant steigern.“
Thorsten Rediger
Vorstandsvorsitzender
DRK Kreisverband Brilon
FAQ: Häufig gestellte Fragen
Warum Social Media Recruiting?
Die Daten zur Mediennutzung sprechen eine deutliche Sprache: MOBILE & SOCIAL IS KING! Soziale Medien werden endgeräteübergreifend genutzt, primär jedoch mobil, also per Handy. Soziale Medien dienen nicht mehr nur dem Austausch und der Kommunikation unter Freunden und Bekannten, sondern sind für viele Benutzer zur wichtigsten Informationsquelle geworden. Video-Inhalte bekommen eine überdurchschnittlich hohe Aufmerksamkeit und werden als besonders relevant wahrgenommen.
Warum haben Ihre bisherigen Social-Media-Aktivitäten nicht den gewünschten Erfolg gebracht?
“Wir sind schon bei Facebook und Instagram aktiv. Das funktioniert für uns aber nicht.” Diese oder ähnliche Aussage hören wir von vielen Führungskräften und Marketingleitern – übrigens nicht nur beim DRK.
Woran liegt es aber, dass viele DRK-Kreisverbände mit ihren Social-Media-Auftritte nicht die Aufmerksamkeit bekommen, die sie sich wünschen? Die Gründe sind vielfältig:
- Sie setzen überwiegend oder ausschließlich auf organische Reichweite und nutzen nicht die Potenziale von Social Media Werbung.
- Wenn sie Anzeigen schalten, sind diese oft nicht optimal gestaltet: zu viel Text, zu wenig Text, nicht ausreichend relevanter Text, unpassende Überschriften und Beschreibungen, keine Variation in den Überschriften und Beschreibungen… hier kommt es häufig auf kleinste Feinheiten an!
- Ihre Zielgruppendefinition ist nicht präzise genug.
- Ihr Content verfängt nicht bei Ihren Zielgruppen, weil sie nur auf Sachinformationen und Fakten setzen, aber keine emotionalen Botschaften übermitteln.
- Sie verwenden kein qualitativ und inhaltlich hochwertiges Bild- und Videomaterial.
- Sie führen kein aktives Controlling ihrer Social-Media-Aktivitäten durch.
- Sie vernachlässigen die Kommunikation mit Interessenten und Kommentatoren.
Das Fazit daraus: Die Sozialen Netzwerke sind hoch wirksame Kanäle, um Ihren DRK-Kreisverband als eine starke Arbeitgebermarke zu etablieren und Mitarbeiter zu finden und zu binden. Social Media Recruiting funktioniert aber nur, wenn man es richtig macht. Das ist aufwendig, aber der Aufwand lohnt sich. Nutzen Sie unsere Expertise, um in Zukunft qualifizierte Bewerber erfolgreich über Social Media zu erreichen.
Was ist das Besondere an der DRK-DNA Kampagne?
Wir haben mit der DRK-DNA eine Kampagne speziell auf Ihre Kandidaten-Zielgruppen zugeschnitten. Als Grundlage dienten unserer Agentur drei unterschiedliche Kandidaten-Personas: Erzieherin, Notfallsanitäter und Altenpflegerin. Die Personas wurden im Rahmen von Workshops mit Führungskräften und Mitarbeitern aus zwei verschiedenen DRK-Kreisverbänden erstellt.
Idee der Kampagne ist es, die enge emotionale Verbindung von Mitarbeitern zu ihrem Arbeitgeber DRK darzustellen – mit einem Augenzwinkern. Das Rote Kreuz als Signet spielt dabei eine Hauptrolle, denn es genießt eine sehr hohe Markenbekanntheit. Die Marke DRK steht in Umfragen für zuverlässige Hilfeleistung, Vertrauen, Qualität und Präsenz – Werte, die nicht nur Ihren Kunden, sondern auch Ihren (potenziellen) Mitarbeitern wichtig sind. Mit der DRK-DNA vermitteln wir die persönlich-familiäre, bis ins Private reichende Beziehung der Mitarbeiter zu “ihrem” DRK.
Ein extrem niedrigschwelliges Kontaktangebot macht es Ihren Bewerbern leicht, den nächsten Schritt zu gehen.
Wie funktioniert das genau?
Die Kandidatenpersonas sprechen wir mit drei überraschenden und witzigen Motiven gezielt an. Zu jedem der drei Motive gibt es einen Filmclip und verschiedene Fotos. Aus den Motiven und passenden Texten gestalten wir Ads in unterschiedlichen Varianten.
Die Ads spielen wir über einen mit Ihnen abgestimmten Zeitraum bei Facebook und Instagram aus. Unsere Erfahrung zeigt, dass diese beiden Kanäle für das Recruiting von DRK-Kreisverbänden am besten geeignet sind. Die genauen Vorteile erläutern wir Ihnen gerne in einem unverbindlichen Gespräch.
Mit Klick auf die Anzeige gelangen die Benutzer auf eine von uns gestaltete Landingpage, die die jeweiligen Stellen ausführlicher bewirbt und die Vorzüge des DRK-Kreisverbands als Arbeitgeber herausstellt. Die Benutzer können sehr leicht mit Ihnen Kontakt aufnehmen. Die einfachste Kontaktmöglichkeit ist die Persönliche Nachricht direkt bei Facebook bzw. Instagram. Von der Landingpage aus können die Benutzer direkt anrufen oder eine E-Mail mit Rückrufbitte senden.
Kontakt
Telefon
0581 / 211 409-0
info@strategie-nord.de
Postadresse
Veerßer Straße 64, 29525 Uelzen
Kontakt
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